Aktuelles Telekom

Swisscom erhöht die Löhne 2022 um 0,9%. Dies ist das Ergebnis der Lohnverhandlungen zwischen Swisscom und ihren Sozialpartnern, der Gewerkschaft syndicom und dem Personalverband transfair.

Die Gewerkschaft syndicom und die beiden arbeitgeberseitigen Verbände, contactswiss und callnet.ch, haben sich als Vertragsparteien des Gesamtarbeitsvertrags für die Contact- und Callcenterbranche anlässlich der Lohnverhandlungen im November 2021 auf eine Ergänzung bei den Mindestlöhnen geeinigt: Die Lohnstufe 3, welche aktuell nur für das administrative Personal und für Arbeitnehmende mit unterstützenden Funktionen gilt, wird um ein Kriterium erweitert mit Mindestlöhnen bis zu 4’700 Franken.

Daniel Hügli, Leiter Sektor ICT bei syndicom, wurde letzten Monat zum Präsidenten von UNI Europa ICTS gewählt. Wir trafen ihn, um mit ihm über sein Mandat und den ständigen Wandel dieses Sektors auf internationaler Ebene zu sprechen.

Zentrale Forderung: mehr arbeitsfreie Zeit und Arbeitszeitmodelle

Die Sozialpartner der Netzinfrastruktur-Branche haben sich auf Lohnmassnahmen für 2022 geeinigt. Diese beinhalten Lohnerhöhungen um 0.7% auf der Gesamtlohnsumme. Damit setzen die Unternehmen auf die Entwicklung der Arbeitnehmenden – auch angesichts des Fachkräftemangels. Gleichzeitig werden die Arbeitnehmenden dafür entschädigt, dass sie jederzeit die Qualität der wichtigen Infrastruktur-Netze in Telekommunikation, öffentlichem Verkehr und Stromversorgung sicherstellen.

Der Zusammenschluss von Sunrise und UPC führt trotz grossem Wachstumspotenzial zu einem Stellenabbau. Das Konsultationsverfahren wurde eingeleitet. Gemeinsam mit der Gewerkschaft syndicom und beiden Mitarbeitervertretungen wurde ein Sozialplan verabschiedet. Die Arbeitsbedingungen werden mit einheitlichen Lohnstrukturen, einem ausgedehnten Vaterschaftsurlaub und dem neuen «FlexWork» Arbeitsmodell angepasst.

Die Gewerkschaft syndicom hat mit der Swisscom-Tochter localsearch deren Gesamtarbeitsvertrag (GAV) erneuert. Dieser beinhaltet unter anderem neu ein Recht auf Nichterreichbarkeit, Regelungen zu mehr arbeitsfreier Zeit und mehr Lohntransparenz. Der neue Gesamtarbeitsvertrag tritt am 1. Januar 2021 in Kraft und positioniert localsearch damit als IT & Services-Arbeitgeber mit modernen Arbeitsbedingungen.

syndicom hat mit der Detecon (Schweiz) AG einen Gesamtarbeitsvertrag (GAV) abgeschlossen. Damit nimmt, nach Abschluss des Gesamtarbeitsvertrags (GAV) der T-Systems Schweiz, eine weitere Tochtergesellschaft der Deutschen Telekom ihre soziale Verantwortung als Arbeitgeberin wahr. Der neue GAV mit dem Unternehmen Detecon (Schweiz) AG ist ein wichtiger Baustein in der Absicherung der Erwerbstätigen und der erste solche Gesamtarbeitsvertrag im Consulting-Bereich.

Im Auftrag von syndicom führte das Forschungsinstitut gfs.bern während des Lockdowns eine repräsentative Umfrage zum Thema «Homeoffice» durch. Befragt wurden Einwohnerinnen und Einwohner der Schweiz ab 18 Jahren, die im März/April mindestens einen Tag pro Woche im Homeoffice gearbeitet haben. Die Resultate zeigen, dass Homeoffice vor dem Durchbruch steht, wenn die Unternehmen gute Rahmenbedingungen schaffen. Dafür sprechen die höhere Arbeitszufriedenheit, die bessere Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben sowie der Umweltschutz. Handlungsbedarf besteht hingegen in Bezug auf informelle Kontakte und Isolation, auf Arbeitszeitgestaltung und Arbeitsplatzausstattung sowie auf Auslagen für Homeoffice.

Per 1. April 2020 wird die Lohnsumme bei cablex insgesamt um 1.35% erhöht, der generelle Anteil beläuft sich für den Grossteil der Mitarbeitenden auf mindestens 0.5%.

Per 1. April 2020 wird die Lohnsumme bei Swisscom insgesamt um 1% erhöht. Die generelle Erhöhung beträgt für die grosse Zahl der Mitarbeitenden mindestens 0.3%. Die Mitarbeitenden im Top-Bereich des Lohnbandes erhalten eine Einmalzahlung von 300 Franken. Das Resultat von 1% fällt deutlich höher aus als die durchschnittliche Jahresteuerung.

Die Swisscom hat an ihrer heutigen Bilanzmedienkonferenz bekanntgegeben, dass sie auch im 2020 mit einem leicht rückläufigen Stellenangebot in der Schweiz rechnet. Der andauernde Transformationsprozess des Unternehmens zeigt: Es braucht Massnahmen zur Sicherung von Arbeitsstellen syndicom hat deshalb gemeinsam mit Swisscom ein erstes Abkommen für eine konkrete Arbeitszeitverkürzung in Form eines Altersteilzeit-Modells abgeschlossen. Von diesem Modell können rund 1'500 ältere Arbeitnehmende profitieren und es ermöglicht die konkrete Sicherung von Arbeitsplätzen in diesem Bereich. Dies ist jedoch erst ein Etappenziel. Um dem Personalabbau entgegenzuwirken, braucht es Arbeitszeitmodelle für alle Lebensabschnitte und eine Reduktion der effektiv geleisteten Arbeitszeit. syndicom wird sich weiterhin für eine nachhaltige Personalpolitik bei Swisscom einsetzen.

Die Sozialpartner der Netzinfrastruktur-Branche haben sich auf Lohnmassnahmen für 2020 geeinigt. Diese beinhalten die Anhebung der Mindestlöhne in der gesamten Branche sowie individuelle Lohnerhöhungen von 0.8% der Gesamtlohnsumme. Besonders angehoben werden die Mindestlöhne für ungelernte Fachkräfte sowie für Netzelektrikerinnen und Netzelektriker mit EFZ.

Heute hat die Gewerkschaft syndicom gemeinsam mit der MS Direct AG einen Pionier-Gesamtarbeitsvertrag (GAV) unterzeichnet. Dieser sichert gute Arbeitsbedingungen sowie einen Mindestlohn von über 20 Franken ab sechs Monaten für mehr als 400 Arbeitnehmende. Der GAV ist ein bedeutender Meilenstein für eine stark wachsende Branche im Umfeld des E-Commerce.

An der heutigen Generalversammlung der Swisscom AG in Basel hat syndicom zum Geschäftsbericht 2018 und der Eignerstrategie des Bundesrates Stellung genommen.

Gemäss der heutigen Mitteilung von cablex wird der Kundenservice-Bereich Customer-Field-Service (CFS) per 1. Januar 2020 ins Swisscom-Tochterunternehmen cablex integriert. Rund 1000 Mitarbeitende, vorwiegend Service-TechnikerInnen, sind von diesem Betriebsübergang betroffen. Als Sozialpartnerin von Swisscom und cablex wird syndicom die Mitarbeitenden von CFS in diesem Prozess eng begleiten.Daniel Hügli, Zentralsekretär bei der Gewerkschaft syndicom, betont dabei: «Die Integration der Swisscom-TechnikerInnen bei cablex kann nur dann geschehen, wenn die Interessen der betroffenen Mitarbeitenden bei den Übergangsbedingungen berücksichtigt werden.»

Die Gewerkschaft syndicom hat bei den Lohnverhandlungen mit dem Netzinfrastruktur-Unternehmen cablex eine Erhöhung der Gesamtlohnsumme um 1.2% erreicht. Dieser Lohnabschluss enthält eine generelle Erhöhung von 0.9%. Dies ermöglicht einen vollständigen Ausgleich der Teuerung für einen grossen Teil der Mitarbeitenden und honoriert die Arbeit der Mitarbeitenden mit zusätzlichen individuellen Lohnerhöhungen. Der Lohnabschluss ist ein starkes Signal für die gesamte Netzinfrastruktur-Branche.

syndicom bleibt starke Sozialpartnerin des fusionierten Anbieters Sunrise

Swisscom passt die Löhne 2019 um 1,4% an. Dies ist das Ergebnis der Lohnverhandlungen zwischen Swisscom und ihren Sozialpartnern, der Gewerkschaft syndicom und dem Personalverband transfair.

Am 19.September besuchten 17 Kolleginnen und Kollegen das Maestrani Chocolarium in Flawil.

4000 Swisscom-Mitarbeitende haben die syndicom-Petition zum Stopp des Personalabbaus bei der Swisscom unterschrieben, welche heute Bundesrat und Parlament übergeben wurde. Sie setzen damit ein wichtiges Zeichen für unsere Forderung zur Änderung der Eignerstrategie des Bundesrates, zur Lockerung des Kostensenkungsdrucks bei der Swisscom und zur Ermöglichung einer nachhaltigen Personalpolitik.

Per 1. Oktober 2018 hat der Bundesrat den Gesamtarbeitsvertrag (GAV) der Netzinfrastruktur-Branche für allgemeinverbindlich erklärt. Damit müssen die Bestimmungen der Allgemeinverbindlicherklärung nicht nur von allen Schweizer Firmen, sondern auch von allen ausländischen Dienstleistern, welche in der Schweiz im Bereich Netzinfrastruktur tätig sind, zwingend eingehalten werden.

Seit dem 1. Juli 2018 gilt der Gesamtarbeitsvertrag (GAV) der Contact- und Callcenter-Branche als allgemeinverbindlich und damit für alle Dienstleister in der Schweiz. Es handelt sich dabei um den ersten allgemeinverbindlichen GAV in diesem Bereich und damit um einen Meilenstein für den Arbeitnehmendenschutz. Gerade in Zeiten von Lockerungen des Lohnschutzes ist dies ein wichtiger Schritt zum Schutz der Arbeitnehmerrechte.

Die Lohnverhandlungen zwischen Swisscom und ihren Sozialpartnern syndicom und transfair sind abgeschlossen. Die vereinbarte Erhöhung der Lohnsumme beträgt 1,1 Prozent.

syndicom hat bei den Swisscom-Mitarbeitenden eine Online-Umfrage zur Aus- und Weiterbildung durchgeführt. Die Ergebnisse zeigen, dass Handlungsbedarf besteht: beim Erhalt und der Verbesserung der Arbeitsmarktfähigkeit, bei der zur Verfügung gestellten Arbeitszeit und bei der finanziellen Unterstützung. 86 Prozent der Befragten möchten mehr Aus- oder Weiterbildungen besuchen können.

Die Firmenvorstände Swisscom Group und Swisscom Schweiz haben im Februar ihre Arbeit neu definiert und neue Präsidien gewählt. syndicom ist damit in den angelaufenen GAV-Verhandlungen bestens aufgestellt.

Infolge des neuen GAV mit dem Flugsicherheitsunternehmen?Skyguide haben die Sozialpartner erstmals Lohnverhandlungen geführt. syndicom konnte einen Abschluss erzielen, der mehr Lohn zur Folge hat. Da Mitarbeitende in unteren Lohnsegmenten besonders stark profitieren, wird die Lohnschere leicht geschlossen.

Die ICT-Gewerkschaft syndicom hat am Donnerstag ihre Forderungen für eine erfolgreiche digitale Transformation der Schweiz vorgestellt. Zentral für syndicom ist das Stärken der Sozialpartnerschaft, zusätzliche Investitionen in die Aus- und Weiterbildung sowie der Ausbau des Datenschutzes und der Mitsprache der Beschäftigten. Einfliessen werden diese Forderungen im Frühjahr bei den Verhandlungen mit der Swisscom über die Erneuerung des Gesamtarbeitsvertrags, dem rund 15‘000 Swisscom-Mitarbeitende unterstehen.

syndicom und UPC und deren Arbeitnehmervertreter begrüssen die Umsetzung des Gesamtarbeitsvertrags (GAV) für die Schweizer Mitarbeiter per 1. Januar 2017. Dadurch verstärkt UPC die Rechte ihrer Mitarbeitenden und zeigt einmal mehr, wie wichtig ihr eine Sozialpartnerschaft ist.

Der Einsatz von syndicom hat sich gelohnt

syndicom konnte seit der Gründung in allen drei Sektoren GAV-Erfolge verbuchen. Weitere werden hinzukommen, dank den engagierten Mitgliedern und dank der Entscheide vom letzten Jahr, sich auf die GAV- und Branchen-Politik zu fokussieren. Im nachstehenden Bericht beleuchten wir die GAV-Erfolge im Sektor Telecom/IT.

Firmenkonferenz Swisscom Group der Gewerkschaft syndicom

Die Call-Center-Branche in der Schweiz ist auf immer besser qualifizierte Mitarbeitende angewiesen. Gleichzeitig sind die Bedingungen in der Branche für die Angestellten heute zu wenig attraktiv und ihre Perspektiven eingeschränkt. Eine aktuelle Studie der Universität Basel, welche die Gewerkschaft syndicom heute zusammen mit den Autoren in Bern präsentiert hat, listet die Trends und Probleme der Branche auf und zeigt Lösungswege für die Zukunft – wie beispielsweise den Branchen-Gesamtarbeitsvertrag.

Am 12. Februar konnte der neue Gesamtarbeitsvertrag für das AOT-Personal unterschrieben werden. Der Vertrag bringt unter anderem moderne Arbeitszeitmodelle und einen verbesserten Kündigungsschutz sowie bessere Mitbestimmungsrechte.

Die Swisscom hat an ihrer Bilanzmedienkonferenz mitgeteilt, dass hunderte von Arbeitsplätzen örtlich verschoben oder abgebaut werden. syndicom fordert die Swisscom auf, die Betroffenen in den Aufbaubereichen weiter zu beschäftigen sowie den Sozialplan grosszügig anzuwenden.

Gesamtarbeitsvertrag in der Netzinfrastruktur-Branche

Das Telekommunikationsunternehmen Orange hat heute den Namen gewechselt und möchte sich mit der neuen Marke «Salt» im Premium-Bereich positionieren. Für die Gewerkschaft syndicom ist klar, dass es dafür auch Premium-Arbeitsbedingungen für die Angestellten und endlich einen Gesamtarbeitsvertrag braucht.

Nach der Zusammenlegung der Schweizer mit der österreichischen Ländergesellschaft baut UPC cablecom in den kommenden drei Jahren 250 Stellen ab – ein Grossteil davon in der Schweiz

Repräsentative Umfrage zum Thema «Entgrenzung der Arbeit» bei den Mitarbeitenden der Telekombranche. Die Gewerkschaft syndicom hat im letzten Jahr eine breit angelegte Umfrage zum Thema «Entgrenzung der Arbeit» in der Telekom-Branche der Schweiz durchgeführt. Die Antworten von rund 3500 Beschäftigten der grossen Telekomunternehmen beweisen: Die digitale Revolution beeinflusst das Arbeits- und Privatleben der Angestellten massiv und hat Auswirkungen auf die physische und psychische Gesundheit der einzelnen. Der Handlungsbedarf ist gross.

Zu Beginn ihrer Ausbildung lernen die neuen Lehrlinge der Swisscom jeweils in den drei Einführungswochen „First Steps“ den Lehrbetrieb kennen und erhalten wichtige Grundinfos zu ihrer Ausbildung. syndicom war am 18. August bei der Swisscom St. Gallen vor Ort und hat den Lernenden im ersten Lehrjahr in einer verlängerten Nachmittagspause die Gewerkschaft vorgestellt.

Der Bieterstreit um die Publigroupe hat eine überraschende Wendung genommen. syndicom begrüsst die Einigung von Swisscom und Tamedia, die Dienstleister local.ch und search.ch in ein gemeinsames Tochterunternehmen einzubringen und damit Preistreiberei an der Börse zu beenden. Für syndicom ist damit klar, dass das zukünftige Unternehmen dem GAV local.ch unterstellt werden muss.

Im Bereich der Kabelnetze stehen in den nächsten Jahren gewaltige Investitionen an. Für die Angestellten sind damit laut Daniel Münger, Zentralsekretär Telecom/IT, Chancen und Gefahren verbunden. syndicom strebt einen GAV für die ganze Branche an.

Der Freiburger Pascal Wicht arbeitet seit 25 Jahren als Netzelektriker. Er mag seinen Beruf, warnt aber vor dem zunehmenden Stress auf den Baustellen.?

Swisscom und die Sozialpartner syndicom und transfair haben sich über die Lohnentwicklung der nächsten zwei Jahre (2014/2015) geeinigt. Die Lohnsumme wird um insgesamt 3 Prozent erhöht.

Die Beteiligung der Schweiz am Telekommunikationsunternehmen beträgt neu noch etwas über 51 Prozent. Aus dem Verkauf seiner Swisscom-Aktien schlug er 1,247 Milliarden Franken Profit.

Dank einem Rekordzuwachs von mehr als 200‘000 Kunden in den vergangenen zwölf Monaten erreicht Swisscom TV bereits eine Million Kunden. Besonders beliebt ist das riesige Unterhaltungsangebot, das im neuen Jahr noch mehr bietet: Den Kunden stehen über 70 Sender in HD-Qualität zur Verfügung. Auch das breite Angebot von Sportübertragungen und Top-Filmen wächst weiter.

Wer wünscht sich nicht mehr Ferien? Der Telekomriese machts möglich und bietet seinen Angestellten den Kauf von bis zu zehn weiteren Urlaubstagen an. Das spart Kosten in Millionenhöhe.